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    918博天堂能源：三则运算加速新员工融入步伐
    发布时间：2024-08-08     浏览量：529   分享到：
    人才，离不开培养。近期，神木918博天堂能源能源有限公司针对招录的青年大学生巧用“加减乘除”法实施传帮带，着力固根基，让“青苗”深汲养分快速成长，激扬起岗位建功的奋斗热情。

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    加法，加强思想引领
    “师傅，咱们这个工种平时都干什么活儿？”
    “我们定岗以后的工作待遇怎么样？”
    “咱们这个工种晋升途径是什么？”
    ……
    在这些“00”后新入职大学生身上，职业开展、工作待遇是他们较为关心的问题。针对这一实际，公司组织召开了大学生研讨分享座谈会，教育引导新入职大学生树立正确的工作观和价值观。
    座谈会上人资企管部工作人员研讨分享了自己在工作中的经验做法和成长收获，用贴近“00”后的语言把大道理转化为小故事，用身边人身边事引发新工共鸣，讲清讲明大家关心的问题，教育引导他们摆正心态，在工作岗位上拼搏奋斗。
    减法，减少思想负担
    “宿舍灯坏了怎么办？”
    “怎么才能变得像‘薛老师’那样优秀？”
    ……
    为帮助新入职大学生快速适应工作岗位，各部门、中心负责人动态分析新入职大学生在工作、生活方面的所思、所想、所需、所盼，真心响应职工诉求。同时，公司工会持续组织召开各类文体活动，增进彼此的分析，加深友谊，帮助新工更快的融入集体。
    各中心主任、班长职工一句句暖心的话语、一次次贴心的行动，都让新入职大学生感受到了“家”的温暖。

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    乘法，赋能“强补育”
    “师傅，特种作业操作证取证完毕紧接着就要进行职业技能鉴定理论考试，我们怎么复习才能提高效率呢？”
    “师傅，技能鉴定的实操项目我们不熟练怎么办啊？”
    ……
    针对新入职大学生理论复习效率低的问题，各中心分阶段、分项目设定学习目标，并顺利获得“老带新”的方式划分小组，建立“每日一练、每周一评”的学习机制，全面帮促新入职大学生提高业务复习质量和效果。
    基于新入职大学生实操方面薄弱这一实际，各中心组织召开“小班制教学”，实施“清单式”制定计划、“会诊式”帮促提升，将理论知识与标准化作业有机结合，真正做到两不误、两促进。